Toda empresa puede tener un Director de Recursos Humanos.

Deb construyó una carrera en la industria hotelera. Después de varios años de operaciones comerciales exitosas, usó su conocimiento operativo para convertirse en un socio de apoyo, liderando a las empresas en su activo más valioso, las personas. Deb es experta en compromiso y retención de empleados por hora. Se siente cómoda consultando en todos los niveles de una organización, desde el empleado del primer día hasta la sala de juntas. Al establecer On Demand Solutions en 2014, el objetivo de Deb era ofrecer a cualquier empresa la capacidad de tener un director de recursos humanos sin importar el tamaño de la empresa. Tiene una Maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Illinois y ahora ha liderado de manera efectiva una miríada de industrias.

Como ejecutivo, AJ ha sido un impulsor clave en la creación de ODS, una empresa que ofrece una amplia gama de servicios enfocados en el aspecto más importante de cualquier negocio: ¡las personas! Tiene una maestría, es educador certificado e instructor certificado de OSHA. AJ está capacitado como generalista de recursos humanos de alto nivel, pero se especializa en todo lo relacionado con el cumplimiento normativo. Puede ayudar a su empresa a navegar por la compleja red de organismos gubernamentales de cumplimiento normativo y mantenerlo fuera de su radar. Su experiencia en educación y cumplimiento normativo le permite adaptar información importante para que todos los empleados, desde los que trabajan por horas hasta los ejecutivos, la comprendan. AJ también ama a los animales, especialmente a su perro Piper. En su tiempo libre, lo encontrará caminando por senderos en el centro de Tennessee, viendo deportes y animando con entusiasmo a los Kansas City Chiefs.

En 2018, Marlene comenzó su carrera en On Demand Solutions como profesional de nivel ejecutivo con una gran cantidad de habilidades administrativas adquiridas a lo largo de su carrera de 12 años. Su amplio conocimiento en coordinación de proyectos, reclutamiento, incorporación y capacitación en diversidad la convierten en un activo invaluable para nuestro equipo y para nuestros clientes. Los antecedentes de Marlene incluyen trabajar en una variedad de industrias que van desde la agricultura hasta la manufactura y el gobierno estatal. Su excelente y continuo aporte en la oficina, siempre la ha llevado al siguiente nivel dentro de las organizaciones en las que ha trabajado. A principios de 2019, fue ascendida a Generalista de Recursos Humanos en nuestra organización. Marlene continúa cerrando la brecha entre los empleados y la gerencia. Ella aporta una gran cantidad de conocimientos sobre diferentes orígenes culturales y étnicos y las diferencias lingüísticas. Su capacidad para comunicarse de manera efectiva tanto en inglés como en español nos ayuda inmensamente a brindar un mejor servicio a nuestros clientes y sus necesidades. Tiene excelentes habilidades interpersonales y de gestión de personas y continúa logrando una gran satisfacción del cliente. Marlene también es una parte integral de la comunidad. Pasa su tiempo libre como voluntaria y tiene una fuerte conexión con la comunidad latinoamericana. Ella es un pilar dentro de su iglesia y lidera el ministerio de adolescentes.

Christy ha pasado 20 años en el campo de Recursos Humanos. Después de graduarse de la Universidad de Western Kentucky con su Licenciatura en Psicología y Negocios, ha desarrollado su carrera en varias industrias; médica, distribución, fabricación y hostelería. Ha trabajado en organizaciones que van desde cuatro empleados hasta más de 5.000 empleados. Durante el transcurso de su carrera, Christy ha sido gerente de proyectos, liderando varios proyectos dentro del departamento de recursos humanos. Ha estado muy involucrada en las orientaciones de los empleados recién contratados, liderando sesiones de capacitación para gerentes en formación, mejorando los procesos de revisión de desempeño, redactando políticas/procedimientos e implementando sistemas de seguimiento e incorporación de candidatos para que los procesos sean más eficientes para los candidatos, empleados, gerentes y personal de recursos humanos. Christy obtuvo su PHR, Certificación Profesional en Recursos Humanos, en 2010, lo que demuestra su dominio de los aspectos técnicos y operativos de las prácticas de recursos humanos y las leyes y reglamentos de EE. UU. Además, es miembro de la Society of Human Resources Management. Ella puede convertirse en su socia estratégica y ayudarlo a implementar nuevos procesos y con cualquier problema de relaciones que pueda surgir con los empleados.